超时加班起诉能获得多少赔偿？

在面对超时加班的情况，当劳动者选择通过起诉来维护自身权益时，涉及的赔偿问题有多个方面，下面为您详细解答。

首先要明确加班工资的计算标准。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例来说，如果您正常工作时间每小时工资是20元，公司安排您在工作日延长工作2小时，那么这2小时的加班工资至少是20×1.5×2 = 60元。要是在休息日加班一天（假设一天工作8小时）且未安排补休，加班工资至少是20×2×8 = 320元；若在法定休假日加班一天，加班工资至少是20×3×8 = 480元。

在实际起诉中，赔偿金额的确定需要您提供相应的证据。比如考勤记录、加班申请单、工资条等，以此来证明您加班的时间和您的工资标准。法院会根据这些证据来准确计算您应得的加班工资赔偿。

此外，如果用人单位存在未按照法律规定支付加班工资的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司超时加班后不支付您应得的加班工资，在您起诉并且胜诉后，除了正常的加班工资外，您还可能获得额外的赔偿金。但这需要劳动行政部门先责令公司支付，公司逾期不支付的情况下才会产生。

总之，超时加班起诉能获得的赔偿要根据具体的加班时长、工资标准以及用人单位的违法情节等因素综合确定。劳动者需要积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。