单位拆迁时退休返聘人员如何补偿？

当单位面临拆迁时，退休返聘人员的补偿问题需要从多个方面来分析。首先，我们要明白退休返聘人员与单位之间的关系。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘人员与单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》，他们与单位建立的是民事劳务关系，而非《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系。

对于补偿问题，关键在于双方签订的劳务合同条款。一般来说，如果劳务合同中明确约定了在单位拆迁等特定情况下，单位需要向退休返聘人员支付补偿，那么就按照合同的约定执行。比如合同里写明单位拆迁时要支付相当于几个月劳务报酬的补偿金，单位就应该按照这个约定支付。

如果劳务合同中没有相关约定，从法律层面来看，单位并没有法定的义务必须给予退休返聘人员补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方的权利和义务主要依据合同确定。不过，从公平和合理的角度出发，单位可以根据实际情况，与退休返聘人员进行协商。例如考虑到退休返聘人员为单位做出的贡献，以及因单位拆迁导致其失去工作可能面临的不便等因素，给予一定的适当补偿。

在实际操作中，如果退休返聘人员认为自己应该获得补偿而与单位产生争议，可以通过以下途径解决。首先可以与单位进行友好协商，尝试达成一致的解决方案。如果协商不成，可以寻求第三方调解，比如请当地的劳动争议调解机构或者相关的行业协会进行调解。若调解也无法解决问题，退休返聘人员可以依据劳务合同和相关证据，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位拆迁时退休返聘人员的补偿问题主要取决于劳务合同的约定，在没有约定的情况下双方可以协商处理，若产生争议可以通过合法途径解决。