公司搬迁跟随的员工是否有补偿？
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公司搬迁时，跟随的员工是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 当公司发生搬迁这种重大变化时，就涉及到劳动合同的变更问题。如果公司搬迁没有对员工的工作和生活造成实质性的不利影响，例如新办公地点距离原地点较近，交通便利程度相当，且工作条件、薪资待遇等都没有改变，那么可以认为劳动合同能够继续正常履行。在这种情况下，员工选择跟随公司搬迁，通常是没有补偿的。因为双方仍然按照原劳动合同的约定履行各自的义务。 然而，如果公司搬迁给员工带来了较大的不便，比如新办公地点距离原地点很远，导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，或者新工作环境与原环境差异较大等，影响了员工的正常工作和生活。这种情况下，公司的搬迁可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果公司和员工就新的工作安排等无法协商一致，公司解除劳动合同的话，员工可以获得相应的经济补偿。但如果员工选择跟随公司搬迁，在与公司协商一致变更劳动合同相关内容后继续工作，是否给予补偿则需要看双方的协商结果。如果公司愿意给予一定的补贴或补偿来弥补员工因搬迁产生的额外成本，那也是合理的；如果公司没有主动提出，员工也可以与公司进行沟通协商。总之，公司搬迁跟随的员工是否有补偿不能一概而论，要综合多方面因素判断。
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