没按照合同辞职是否有赔偿？

在讨论没按照合同辞职是否有赔偿这个问题前，我们先来明确几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当劳动者不按照合同规定辞职时，就可能涉及违反合同约定的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，但需要满足一定的程序要求。

如果劳动者没有按照合同约定以及法律规定的程序辞职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位为该劳动者支付的培训费用（有服务期约定且服务期未履行完的情况）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即便没按合同流程，也无需承担赔偿责任，还可能要求用人单位支付经济补偿。

所以，没按照合同辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合具体情况，看是否给单位造成损失以及单位是否存在违法情形来判断。