公司没有批准就辞职会有赔偿吗？

在探讨公司没有批准就辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，我们要明白劳动者依法享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的程序和时间提前通知了用人单位，即使公司没有批准，劳动者也可以合法离职，并且这种情况下一般是没有经济补偿的。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后无论公司是否批准，他都可以离职，公司也无需支付经济补偿。但在某些特定情形下，即使是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如，小张所在的公司长期拖欠他的工资，在这种情况下，小张可以直接解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。综上所述，公司没有批准就辞职是否有赔偿，关键在于劳动者解除劳动合同的原因和是否遵循了法定程序。如果是劳动者按照正常程序提前通知离职，通常没有赔偿；但如果是因为用人单位存在违法违规行为导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。