公司不让离职还扣工资该怎么办？

当遇到公司不让离职还扣工资的情况时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们得明白，劳动者享有离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照法律规定的时间和方式提出离职，公司是不能阻拦的。

其次，关于扣工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司没有正当理由是不能随意扣除的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司扣工资的行为是违法的。

如果公司既不让离职又扣工资，你可以先和公司友好协商，向公司说明法律规定，要求公司配合你办理离职手续并支付足额工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会责令改正。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、离职申请等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。