没签合同自动离职有补偿吗？
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在探讨没签合同自动离职是否有补偿这个问题时，我们需要从不同方面进行分析，并且结合相关的法律规定来判断。 首先，我们来解释一下未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定。比如，小李在某公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小李就可以要求公司支付额外7个月的工资作为补偿。 接下来看自动离职经济补偿的情况。一般情况下，自动离职是指劳动者单方面主动解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，通常由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果存在一些特殊情形，结果就不一样了。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 那么没签合同自动离职到底有没有补偿呢？如果劳动者因为用人单位未签劳动合同而自动离职，虽然从自动离职本身来看，可能不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，但劳动者依然可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。不过要注意，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因为在主张权益时，这些证据能帮助劳动者证明自己的工作情况。 总之，没签合同自动离职，劳动者虽不能因自动离职获得经济补偿，但有权利要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，同时要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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