劳务合同到期不续签有补偿金吗？
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在探讨劳务合同到期不续签是否有补偿金这个问题之前，我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多地遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。 对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，劳务合同与劳动合同不同。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，合同的履行和终止主要依据双方在合同中的约定。如果劳务合同中明确约定了合同到期不续签时，一方需要向另一方支付补偿金，那么按照合同约定执行。例如，双方在劳务合同中写明“合同到期后，若甲方不再续签，需向乙方支付相当于一个月劳务报酬的补偿金”，那么当甲方不续签时，就应按照此约定支付。 但要是劳务合同中没有关于到期不续签补偿金的相关约定，那么从法律层面来说，一般不存在法定的补偿金。因为劳务关系是基于双方的约定建立的，没有像劳动合同那样有专门的法律强制规定用人单位在特定情况下要支付经济补偿。所以，劳务合同到期不续签是否有补偿金，关键在于合同本身的约定。如果遇到此类纠纷，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以依据合同约定和相关法律规定，通过仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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