劳动合同到期未续签是否有补偿？

劳动合同到期未续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因劳动关系的结束可能面临的生活和经济压力给予一定的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

接下来分不同情形讨论。第一种情形，如果是用人单位主动不续签劳动合同，那么一般情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了3年5个月，劳动合同到期后公司不再续签，那么公司应该支付给小李3个半月工资的经济补偿。

第二种情形，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，公司提出在原劳动合同基础上提高工资待遇续签合同，但劳动者觉得工作太累不想继续干了，主动拒绝续签，此时公司就不用支付经济补偿。

第三种情形，如果是劳动者主动提出不续签，通常也没有经济补偿。例如，小王觉得有更好的发展机会，在劳动合同到期时主动表示不再续签，那么用人单位不需要支付经济补偿。

总之，劳动合同到期未续签是否有补偿不能一概而论，要根据具体的情况，依据相关法律规定来判断。劳动者遇到此类问题时，可以对照法律规定，维护自己的合法权益。