公司辞退员工的补偿标准是什么？

公司辞退员工的补偿问题，在法律上是有明确规定的，不同情形下补偿标准也不同。

首先，在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常协商解除的经济补偿是3个月工资，若公司违法解除，那就要支付6个月工资作为赔偿金。

此外，还有一些用人单位可以解除劳动合同但无需支付经济补偿的情形。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同是不用支付补偿的。

总之，公司辞退员工的补偿标准要根据具体情况来确定，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自身利益。