公司破产时员工想要辞职该怎么办？

当公司破产时员工想要辞职，以下为您详细介绍相关处理方式和法律依据。

首先，我们要明白公司破产在法律上的含义。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，人民法院受理破产申请后，管理人接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序。

在公司破产这个阶段员工想要辞职，从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即便公司处于破产状态，员工依然可以按照正常的离职流程，提前三十天书面通知公司。如果还在试用期，提前三天通知就行。

不过公司破产会有一些特殊情况。由于公司进入破产程序后，会由管理人接管公司事务。员工在提交辞职申请时，应向管理人提出。在办理离职手续时，员工要关注自己的权益是否得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还需注意公司是否结清自己在职期间的工资、加班费等劳动报酬。若公司存在拖欠情况，员工可以向管理人申报债权。在申报债权时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。总之，在公司破产时辞职，员工要遵循法律规定的流程，积极维护自己的合法权益。