经济补偿金额度由哪些部分组成？

经济补偿是在一些特定情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。下面为您详细介绍经济补偿金额度的组成部分。首先，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限以及月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 那么，月工资包含哪些呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，在计算经济补偿时，这些都应纳入月工资的计算范围。例如，奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，都属于月工资的一部分。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律为了平衡不同收入水平劳动者的经济补偿情况而做出的规定。 总之，经济补偿金额度的组成是以劳动者的工作年限和月工资为基础，月工资包含了多种工资组成部分，并且在高收入劳动者的情况下还有一定的限制规定。