综合工时薪酬福利管理制度规定是怎样的？

综合工时薪酬福利管理制度规定涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来解释一下综合工时制。综合工时制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》对此类工时制度有相应的规定和审批流程。

在薪酬方面，对于实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；如果在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，某员工所在的综合计算周期为季度，法定标准工作时间为500小时，而该员工实际工作了550小时，那么超出的50小时就应按照150%的标准支付加班工资。若在法定节假日工作，哪怕是在综合计算周期内未超过总时长，也需支付300%的加班工资。

在福利方面，实行综合工时制的员工与其他员工享有同等的法定福利。依据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，员工还应享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。例如，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位应当保证员工享受这些福利，不能因为实行综合工时制就剥夺员工的合法权益。

企业在制定综合工时薪酬福利管理制度时，必须严格遵守国家相关法律法规。员工也应了解自身的权益，当遇到企业违反规定的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。