2024年在什么条件下可以签订无固定期限合同？
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在2024年，依据我国《劳动合同法》的相关规定，以下几种条件下劳动者可以与用人单位签订无固定期限合同。 第一种情况是劳动者在该用人单位连续工作满十年。简单来说，就是你在同一家单位不间断地工作了十年时间，这期间没有出现离职等中断工作的情况。例如，小张从2014年开始就在A公司工作，一直到2024年，期间没有离开过这家公司，那么小张就符合在这家公司签订无固定期限合同的条件。这一规定出自《劳动合同法》第十四条第二款第一项。 第二种情况是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要针对特定的用人单位改制情况。比如，一家国有企业进行改制，重新和员工签订合同，此时员工老王已经在这家企业连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，那么老王就有权利要求签订无固定期限合同。依据同样是《劳动合同法》第十四条第二款第二项。 第三种情况是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限的合同，在第二次合同到期后，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么当再次续订劳动合同时，劳动者可以要求签订无固定期限合同。这里所提及的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定了用人单位可以解除劳动合同的一些情况。 此外，还有一种特殊情况，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小李在一家公司工作了一年多，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从用工满一年的那一天起，就视为小李和公司已经签订了无固定期限合同。这是根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定。
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