劳动者患病被解雇满足什么条件才可获得补偿？

在劳动关系中，劳动者患病被解雇后能否获得补偿是大家比较关心的问题。下面来详细解释劳动者获得补偿需要满足的条件。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者患病有一个法定的医疗期，在这个期间内用人单位不能随意解除劳动合同。比如，根据工作年限不同，医疗期可能是3个月到24个月不等。只有在医疗期满后，劳动者不能胜任原工作，并且用人单位另外安排工作后仍然无法胜任，用人单位才可以解除合同，但需要给予相应补偿。

其次，用人单位在解除劳动合同时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反上述法律规定，在不满足条件的情况下就解雇患病劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动者患病被解雇后，若想获得补偿，要么是满足医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位依法解除合同并支付经济补偿；要么是用人单位违法解除合同，劳动者可获得赔偿金。劳动者要了解自己的合法权益，当自身权益受到侵害时，可通过合法途径维护自己的利益。