劳动仲裁签收后会有什么处分吗？

在劳动仲裁中，签收相关文书本身一般不会带来所谓的“处分”。签收仲裁文书是一个程序性的行为，主要是为了确保当事人知晓仲裁程序的进展和相关事项。

劳动仲裁文书包括受理通知书、开庭通知书、裁决书等。当你签收这些文书时，意味着你已经收到了仲裁机构传达的信息。比如签收受理通知书，表明仲裁机构已经接受了你的仲裁申请或者对方的申请；签收开庭通知书，就是你知道了开庭的时间和地点等信息。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。这说明签收是送达程序的一个必要环节，是符合法律规定的正常操作。

而且，签收并不意味着你认可仲裁结果或者放弃自己的权利。无论你是否同意仲裁的内容，都可以在后续的程序中充分表达自己的观点和诉求。比如在开庭时进行陈述、举证、辩论等。如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，签收只是程序上的一个步骤，不用过于担心会有不好的“处分”。