劳动合同自动离职会产生什么后果？
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当员工选择自动离职时，会产生一系列的法律后果。下面从员工和用人单位两个角度来详细分析。 从员工的角度来看，自动离职可能会导致其丧失应有的劳动权益。首先是工资结算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但自动离职可能会让工资结算变得复杂。一些用人单位可能会以员工未按规定办理离职手续为由，暂时扣押工资，等员工回来办理完手续才进行结算。此外，经济补偿方面，自动离职通常是员工主动放弃工作，在这种情况下，员工一般无法获得经济补偿。按照法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是在用人单位主动解除劳动合同或者双方协商一致解除劳动合同等特定情况下，自动离职不符合这些条件。 在职业声誉和后续求职上，自动离职也可能带来负面影响。原用人单位可能会将员工的自动离职行为记录在员工档案或者评价中，这可能会对员工未来的职业发展产生不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，如果得知员工有自动离职的记录，可能会对其职业忠诚度和责任感产生质疑。 从用人单位的角度来看，员工自动离职可能会给其正常的生产经营秩序带来一定的干扰。比如，关键岗位的员工突然自动离职，可能会导致工作流程中断，影响项目的进度。如果员工的自动离职给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于用人单位为招聘该员工所支付的费用、为其培训所花费的费用以及因工作中断而遭受的经济损失等。 如果员工与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，自动离职可能会构成违约。在服务期协议中，如果员工在服务期内自动离职，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。而对于竞业限制协议，员工自动离职后仍需遵守协议约定的期限和范围，否则将承担违约责任。 综上所述，劳动合同自动离职会对员工和用人单位都产生多方面的影响。为了避免不必要的法律风险和权益损失，员工在决定离职时，应当按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
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