干工地工伤赔偿怎么计算？

干工地遭遇工伤后，赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。 首先是工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地工作时受伤，就符合这一情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次是劳动能力鉴定，它主要确定工伤职工的伤残等级。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 接下来是赔偿项目及计算方式： 一、医疗费用，这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用。依据《工伤保险条例》第三十条，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三、伤残津贴，针对一至六级伤残的工伤职工。以一级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。 四、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，干工地工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要严格按照相关法律法规进行操作，以保障工伤职工的合法权益。