合同到期公司没续签继续工作能否获得赔偿？

在合同到期后公司没续签但员工继续工作的情况下，员工是有可能获得赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，如果双方没有续签新的合同，但是劳动者继续在原岗位工作，用人单位也没有提出异议，那么从法律角度来看，双方实际上形成了一种新的事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”在合同到期未续签继续工作的情形下，可以理解为原合同到期后的次日。也就是说，在合同到期后的一个月内，公司有时间与您续签合同，如果超过一个月还没续签，从第二个月开始，公司就需要支付您双倍工资。

举个例子，假设您的合同在2025年1月1日到期，公司没有续签，但您继续工作。从2025年2月1日起，如果公司还未与您签订新的劳动合同，那么从2月开始，公司就应当支付您双倍工资，直到公司与您签订新合同或者满一年为止。如果满一年公司都没有与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，就视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，劳动者的权益能得到更长期的保障。

不过，要获得赔偿，劳动者需要注意保留相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及工作的时间等情况。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。