劳动争议仲裁级别管辖是怎样规定的？

劳动争议仲裁级别管辖，指的是不同级别的劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的分工和权限。简单来说，就是明确什么样的劳动争议该由哪一级的仲裁机构来处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

在实际操作中，一般来说，大部分的劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层劳动争议仲裁委员会管辖。比如在一些城市，区级的劳动争议仲裁委员会会处理大多数普通的劳动争议。这是因为基层仲裁机构更贴近用人单位和劳动者，便于了解实际情况和进行调查取证。

然而，对于一些重大、复杂或者有较大影响的劳动争议案件，可能会由更高级别的仲裁机构管辖。但具体哪些案件属于重大、复杂或者有较大影响，并没有统一明确的标准，通常由各地根据本地实际情况来确定。有些地方可能会根据争议涉及的人数、争议金额的大小、社会影响程度等因素来判断。

当劳动者和用人单位发生劳动争议时，首先要确定的是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不清楚具体该向哪个级别或哪个区域的仲裁机构申请，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，他们会提供准确的指导。