合同到期就辞职该怎么赔偿？

当合同到期员工选择辞职时，赔偿问题需要分情况来看。首先，我们来明确一下相关的基本法律概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的补偿。而这里涉及到的关键法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

第一种情况，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司想继续用你，而且给的条件不比之前差，甚至更好，但是你自己不想干了，这种情况下公司就不用给你赔偿。

第二种情况，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止的，或者用人单位主动提出不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后，公司提出降低工资续签合同，小李不同意续签。那么公司就需要向小李支付4个月工资作为经济补偿。如果小李工作了2年零3个月，公司主动提出不续签合同，那么公司应支付给小李2.5个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。但在合同到期员工主动辞职的正常情况下，一般不涉及赔偿金问题。总之，合同到期辞职的赔偿问题，主要看是哪一方的原因导致合同不再续签，不同情况对应不同的法律结果。