工作联系函的复印件是否具有法律效力？

在法律层面，工作联系函的复印件是否具有法律效力，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下证据的概念。证据是能够证明案件事实的材料。一般来说，原件作为原始的、直接的证据，其证明力是比较强的。而复印件属于传来证据，它是对原件内容的复制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。这意味着，法律并不完全否定复印件的效力，但在使用上有一定条件。

对于工作联系函的复印件，如果有其他证据能够与之相互印证，形成完整的证据链，那么它是可以作为证据使用，具有一定法律效力的。比如，有双方的邮件往来、聊天记录等证据，都能证明工作联系函复印件内容的真实性。但如果只有单独的复印件，没有其他证据佐证，对方又对该复印件的真实性予以否认，那么这份复印件的证明力就会很弱，法院可能不会采信。

在实际的法律实践中，法院在审查证据时，会综合考虑多方面因素。如果工作联系函复印件的来源可靠，比如是由具有公信力的第三方提供的，或者有相关的盖章确认等情况，其证明力也会相对提高。但无论如何，为了更好地保障自身权益，在涉及重要事项时，尽量获取工作联系函的原件是更为稳妥的做法。