离职结算清单的复印件是否具有法律效应？

在法律上，离职结算清单的复印件是否具有法律效力需要分情况来看。

首先，我们要理解一些基本的法律概念。原件是最初形成的文件，具有原始的证明力。而复印件是通过复制原件得到的，它本身并不是原始证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。也就是说，一般情况下，法院更倾向于采信原件作为证据。

然而，这并不意味着复印件就完全没有法律效力。如果有其他证据能和离职结算清单的复印件相互印证，形成完整的证据链，那么复印件也可以具有一定的证明力。比如，有公司相关人员的邮件、聊天记录等能证明结算清单内容的真实性，或者有证人证言能佐证复印件内容，此时复印件就可能被法院认可。

另外，如果对方当事人对复印件的内容予以承认，那么这份复印件也会被视为具有法律效力。因为在这种情况下，双方对复印件所记载的事实达成了一致。

但如果只有单独的离职结算清单复印件，没有其他证据加以佐证，对方当事人又不承认其真实性，那么这份复印件的证明力就比较弱，法院可能不会采信。所以，为了更好地保障自己的权益，在离职时最好能拿到离职结算清单的原件。如果只能拿到复印件，要尽量收集其他相关证据来增强其证明力。