劳动争议申请的正确时间是三年吗？

劳动争议申请的正确时间并不是三年。在法律领域，劳动争议的处理适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

简单来说，当劳动者察觉到自己在劳动方面的合法权益受到公司侵害了，比如被拖欠工资、被违法辞退等情况，就需要在一年之内去申请劳动仲裁。一旦超过了这个一年的时间，除非有不可抗力或者其他正当理由，否则仲裁委员会可能就不会受理劳动者的仲裁申请了。

不过，也存在一些特殊情况。如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止了，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

所以，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效是一年，而不是三年。劳动者要清楚这个时间规定，及时维护自己的合法权益。