公司交三险每月需要多少钱？

首先，“三险”通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。这些保险是国家为了保障劳动者权益而要求用人单位为员工缴纳的社会保障项目。

养老保险，是为我们退休后提供基本生活保障的保险。用人单位需要按照一定的比例为员工缴纳养老保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般来说，单位缴费比例在16%左右，但不同地区可能会有所差异。

医疗保险，主要用于我们看病就医时的费用报销。依据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%之间，具体比例因地区而异。

失业保险，是在我们失业时可以提供一定生活保障的保险。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 2%左右。

公司交三险每月的具体金额，并不是一个固定的数字，它主要取决于缴费基数和当地规定的缴费比例。缴费基数通常是根据员工的工资来确定的，如果员工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照平均工资的60%作为缴费基数；如果高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，就按照平均工资的300%作为缴费基数。假设当地养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险单位缴费比例为8%，失业保险单位缴费比例为0.5%，员工工资为5000元，且这个工资在缴费基数范围内，那么公司每月为该员工缴纳的三险费用为：养老保险5000×16% = 800元，医疗保险5000×8% = 400元，失业保险5000×0.5% = 25元，总共就是800 + 400 + 25 = 1225元。所以，要确定公司交三险每月的具体金额，你可以先了解当地的缴费比例，再结合自己的工资情况来计算。