单位给交四险大概需要多少钱？

单位为员工缴纳四险的费用涉及多个方面，且金额并不是固定统一的，需要结合具体情况来确定。下面为你详细介绍相关内容。

四险通常指养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险的缴费金额主要取决于缴费基数和缴费比例这两个因素。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。

从缴费比例来看，不同地区、不同行业会存在一定差异。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右。比如，当地规定单位养老保险缴费比例为16%，员工的缴费基数是5000元，那么单位每月为该员工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%。假设当地单位医疗保险缴费比例为8%，缴费基数同样是5000元，单位每月缴纳的医疗保险费用就是5000×8% = 400元。

失业保险的单位缴费比例相对较低，一般在0.5% - 2%之间。若单位缴费比例为0.5%，缴费基数5000元，单位每月缴纳的失业保险费用就是5000×0.5% = 25元。

工伤保险的缴费比例根据行业风险程度有所不同，范围大概在0.2% - 1.9%。如果单位所属行业的工伤保险缴费比例为0.5%，缴费基数5000元，单位每月缴纳的工伤保险费用就是5000×0.5% = 25元。

综上所述，还是以缴费基数5000元为例，单位每月为员工缴纳四险的总费用大概在800 + 400 + 25 + 25 = 1250元左右。不过，这只是一个简单的示例，实际缴费金额要根据当地政策规定的具体缴费比例和员工的实际缴费基数来计算。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到办事窗口进行查询，以获取准确的信息。