劳动合同中欺诈的定义是怎样的？

劳动合同中的欺诈，通俗来讲，就是一方故意编造虚假情况或者隐瞒真实情况，让另一方在不了解真实状况的前提下做出错误的意思表示，从而签订劳动合同。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。而在劳动合同领域，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

构成劳动合同欺诈需要满足几个条件。首先，欺诈方要有欺诈的故意，也就是有意去欺骗对方。比如，用人单位故意夸大薪资待遇、工作环境等情况，或者劳动者故意提供虚假的学历、工作经历等信息。其次，欺诈方实施了欺诈行为，包括积极地编造虚假信息，像用人单位虚构岗位晋升机会；也包括消极地隐瞒真实情况，比如劳动者隐瞒自己有重大疾病史可能影响工作的情况。最后，受欺诈方因为欺诈行为而陷入错误认识，并基于这种错误认识签订了劳动合同。比如，劳动者因为用人单位虚假的薪资承诺而决定入职。如果劳动合同被认定为存在欺诈，受欺诈方可以通过合法途径维护自己的权益，要求撤销合同，并可能获得相应的赔偿。