劳动争议案件范围的界定是怎样的？
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劳动争议案件范围的界定，对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它明确了哪些纠纷可以通过劳动争议处理程序来解决。以下从多个方面为你进行详细解释。 首先，从法律规定的角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 对于因确认劳动关系发生的争议，这是比较基础的一类。比如，有些用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方对于是否存在劳动关系有不同意见，这种情况就属于劳动争议案件范围。在实际生活中，一些小型企业可能不规范操作，不与员工签订合同，之后就容易产生此类纠纷。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也很常见。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同中的工作岗位和工资待遇，劳动者不同意，这就可能引发争议。这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定来维护自己的权益。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，是涉及到劳动关系结束环节的纠纷。用人单位如果无正当理由辞退劳动者，或者劳动者认为自己的辞职权益受到侵害，都可以通过劳动争议程序解决。比如，用人单位以莫须有的理由辞退员工，员工可以要求用人单位给出合理的解释和补偿。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，与劳动者的切身利益密切相关。像用人单位要求劳动者长时间加班且不支付加班费，或者不为劳动者缴纳社会保险等情况，都属于此类争议。劳动者有权利享受法定的工作时间、休息休假和社会保险等待遇，用人单位不能随意侵犯。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是劳动者最关心的问题之一。如果用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后拒绝支付医疗费，劳动者可以通过劳动争议途径来追讨自己应得的费用。 此外，法律、法规规定的其他劳动争议，为劳动争议案件范围的界定留下了一定的弹性空间。随着社会经济的发展，可能会出现一些新的劳动纠纷类型，只要符合相关法律、法规的规定，也可以纳入劳动争议案件的范畴。 总之，劳动争议案件范围的界定是有明确法律依据的，劳动者和用人单位在遇到纠纷时，要根据具体情况判断是否属于劳动争议案件，以便通过合法途径解决问题。
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