无劳动能力的界定标准是什么？

无劳动能力指的是因为年龄、身体状况、精神状态等因素，导致一个人没有能力通过自己的劳动来获取生活所需的收入。下面为你详细介绍相关界定标准。

在我国，无劳动能力的界定需要综合多方面因素考量。首先，从年龄角度来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，通常可以视为在一定程度上丧失劳动能力，这种情况下一般就无法像正常的青壮年那样从事高强度的劳动工作。

其次，身体和精神状况也是重要的衡量因素。参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》以及相关的残疾评定标准，如果一个人因为伤病等原因，身体的某些功能严重受损，比如肢体残缺、失明、失聪等，或者患有严重的精神疾病，无法控制自己的行为和思维，不能正常参与劳动过程，也会被认定为无劳动能力。例如，一个人因工伤导致双腿截肢，无法行走，自然也就难以从事需要站立、走动等操作的工作。

另外，一些慢性疾病，如严重的心脏病、癌症晚期等，若经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认这些疾病导致当事人无法正常工作，也会被判定为无劳动能力。总之，无劳动能力的界定需要依据具体的法律规定，并经过专业的鉴定程序来确定。