拆迁职工补偿如何计算？

拆迁职工补偿的计算需要依据不同情况进行分析，下面为您详细介绍。首先，当企业因为拆迁等原因导致劳动合同无法继续履行时，这属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”就包含企业拆迁这种情况。企业如果要与职工解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果企业在拆迁后，能够通过调整岗位等方式继续履行劳动合同，那么企业和职工应该积极协商变更劳动合同内容，职工也应服从合理的安排。总之，拆迁职工补偿的计算要综合考虑企业拆迁对劳动合同履行的影响以及相关法律规定来确定。