宣布升职加薪的口头决定有效吗

宣布升职加薪的口头决定在一定条件下是有效的。首先，我们要了解两个重要的法律规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，从正常程序来讲，书面形式变更劳动合同是较为稳妥的做法。

不过，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条也规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

也就是说，如果公司口头宣布给您升职加薪，您表示同意后，实际按照新的职位和薪资标准履行了超过一个月，并且新的内容不违法违规、不违背公序良俗，那么这个口头变更就具有法律效力。比如您原本是普通员工，公司口头宣布升您为部门主管并加薪，您从宣布后就以主管身份工作，公司也按新工资标准发了几个月工资，这种情况下，公司再以口头决定无效为由恢复您原来的岗位和工资，是不合理也不合法的。

但如果公司口头宣布后，您虽然答应了，却一直没有按照新的职位要求开展工作，或者公司也没有按照新的薪资标准发放工资，也就是没有实际履行口头变更的内容，那么这种情况下，口头决定的效力就存在疑问了。