辞退通知书和离职证明有什么区别？

辞退通知书和离职证明是在劳动关系解除或终止过程中，两种不同性质的文件，具有明显的区别。 首先，从定义和性质来说，辞退通知书是用人单位单方面解除与劳动者劳动合同的书面通知，体现了用人单位的主动行为，是用人单位对劳动者作出辞退决定的一种告知方式。而离职证明则是用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具的证明劳动者与本单位已解除或终止劳动关系的文件，它是对双方劳动关系结束这一事实的证明，既可以因用人单位提出解除合同而出具，也可以因劳动者主动离职而出具。 其次，二者的内容不同。辞退通知书通常会明确辞退的原因，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，还会写明辞退的日期以及相关的辞退依据。而离职证明一般只需写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不需要说明离职的原因。 从作用方面来看，辞退通知书是用人单位解除劳动合同的重要依据，若劳动者对辞退决定不服，可凭借辞退通知书申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。而离职证明对于劳动者来说，是其重新就业时新单位通常要求提供的文件，用于确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免双重劳动关系的法律风险；同时，在办理失业保险待遇领取、社保转移等手续时，离职证明也是必不可少的材料。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的证明就是指离职证明。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这强调了用人单位出具离职证明的法定义务。