离职两个月了还处于参保状态该怎么办？

当离职两个月后仍处于参保状态，这通常是原用人单位未及时办理社保减员手续导致的。首先，我们要明白社保参保状态对于劳动者的重要性。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。其中，养老保险关系到我们退休后的养老待遇，医疗保险在我们生病就医时能提供费用报销，失业保险在我们失业时能给予一定的经济补偿，工伤保险保障我们在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗服务。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，原用人单位在您离职后未在规定时间内办理社保减员手续，是违反法律规定的。

对于这种情况，您可以采取以下措施来解决。第一步，先与原用人单位进行友好沟通，礼貌地提醒他们按照法律规定及时为您办理社保减员手续。大多数情况下，可能是由于工作疏忽导致未及时办理，通过沟通可以解决问题。您可以提供离职证明等相关材料，以便他们尽快处理。

如果与原用人单位沟通后仍未得到解决，第二步，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您需要准备好相关证据，如离职证明、工资发放记录、社保缴费记录等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并依法责令原用人单位限期改正。

此外，如果因为原用人单位未及时办理社保减员手续，给您造成了经济损失，例如导致您在新单位无法及时参保，影响了您享受社保待遇，您还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求原用人单位赔偿您的损失。但在主张赔偿时，您需要证明损失与原用人单位未办理减员手续之间存在因果关系，并且要提供具体的损失金额证据。