聘用合同书和劳动合同书有什么区别？

聘用合同书和劳动合同书存在多方面的区别。

从适用范围来看，聘用合同通常适用于事业单位、社会团体等，是这些单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动合同主要适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

在主体地位上，劳动合同中劳动者与用人单位具有从属性，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而聘用合同中双方的关系相对较为平等，比如事业单位的专业技术人员，在一定程度上有更多的自主性。

在合同内容方面，劳动合同内容相对更注重劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益的保障。聘用合同除了这些基本内容外，可能会更侧重于岗位工作要求、专业技术水平等方面。

在纠纷处理程序上，劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。而聘用合同纠纷一般按照人事争议处理规定，有些可以直接向法院起诉。总之，两者虽然都是确立雇佣关系的合同，但在很多方面存在差异。