question-icon 聘用合同书和劳动合同书有什么区别?

我最近找工作,公司给了我一份聘用合同书,但我听说一般都是签劳动合同书。我不太清楚这两者有啥区别,签聘用合同会不会对我有不利影响?想了解下聘用合同书和劳动合同书具体有哪些不同。
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  • #合同区别
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聘用合同书和劳动合同书存在多方面的区别。 从适用范围来看,聘用合同通常适用于事业单位、社会团体等,是这些单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动合同主要适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 在主体地位上,劳动合同中劳动者与用人单位具有从属性,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受其管理。而聘用合同中双方的关系相对较为平等,比如事业单位的专业技术人员,在一定程度上有更多的自主性。 在合同内容方面,劳动合同内容相对更注重劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益的保障。聘用合同除了这些基本内容外,可能会更侧重于岗位工作要求、专业技术水平等方面。 在纠纷处理程序上,劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置程序,即必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉。而聘用合同纠纷一般按照人事争议处理规定,有些可以直接向法院起诉。总之,两者虽然都是确立雇佣关系的合同,但在很多方面存在差异。

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