工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别？
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工厂辞退让填离职表与被动离职存在明显区别，下面为你详细分析。 首先来理解一下相关概念。工厂辞退让填离职表，通常意味着工厂引导员工主动填写离职申请。这在法律层面，可看作员工主动向工厂提出解除劳动合同。而被动离职，指的是员工并非出于自身意愿，而是因工厂的原因，如工厂裁员、违法解除劳动关系等，导致劳动合同解除。 从法律后果来看，二者差异显著。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工填了离职表，就属于主动离职，一般情况下，工厂无需向员工支付经济补偿。然而，被动离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，若工厂违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在证据收集方面，填离职表与被动离职也有所不同。如果是填离职表，离职表可能成为员工主动离职的关键证据。而被动离职时，员工需要收集能够证明工厂辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。 在实际操作中，员工一定要保持警惕。当工厂要求填离职表时，要明确了解填离职表的后果。若对自己的权益存在疑问，可先与工厂进行沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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