签订劳动合同和签订集体合同有什么区别？

劳动合同和集体合同是劳动者在就业过程中可能会涉及到的两种不同类型的合同，它们在多个方面存在明显的区别。

首先，合同主体不同。劳动合同是劳动者个人与用人单位之间签订的协议，就好比你作为单个的劳动者，和你上班的公司，你们俩之间商量好工作的事儿，然后签订一个合同，明确彼此的权利和义务。而集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。简单来说，集体合同是代表众多劳动者和用人单位签的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

其次，合同内容不同。劳动合同的内容比较具体，会详细规定劳动者个人的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。比如，你的工作岗位是做什么的，每月工资多少，什么时候上班下班等。而集体合同的内容则更侧重于宏观的、整体性的劳动条件和劳动标准，像企业的工资调整机制、劳动安全卫生标准、休息休假制度等，是对全体劳动者都适用的一些共性规定。

再者，合同的效力不同。劳动合同只对签订合同的劳动者个人和用人单位有约束力，也就是只约束你和你所在的公司。而集体合同对用人单位和本单位的全体劳动者具有约束力。当劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，按照集体合同执行。例如，集体合同规定员工每月最低工资是5000元，而你的劳动合同里写的工资是4500元，那么就应该按照集体合同的5000元来执行。

最后，签订程序不同。签订劳动合同一般是劳动者和用人单位双方直接协商达成一致后签订。而集体合同的签订需要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，然后由工会或者职工代表与用人单位进行平等协商，协商一致后形成集体合同草案，再提交职工代表大会或者全体职工审议通过，最后由双方首席代表签字。这样做是为了充分保障广大劳动者的权益，让大家都能参与到合同内容的制定中来。

总之，劳动合同和集体合同在主体、内容、效力和签订程序等方面都有不同，它们共同保障着劳动者的合法权益，劳动者在就业过程中要了解并合理运用这两种合同。