离职和辞职有什么区别？
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离职和辞职虽然在日常生活中常被人们混为一谈，但在法律层面上，它们有着不同的含义和法律后果。下面我们就来详细分析一下二者的区别。 首先，从概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系。这种结束可以是劳动者主动提出，也可以是用人单位提出。而辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。简单来讲，离职包含了辞职这种主动的情况，同时还涵盖了其他多种导致劳动关系结束的情形。 在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对这两种情况有不同的规定。对于辞职，如果劳动者依据该法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者主动行使辞职权利的法律依据。在这种情况下，一般没有经济补偿。不过，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而离职的情况则更为复杂。除了上述劳动者主动辞职的情形外，离职还可能是因为用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 从流程和手续上来看，辞职通常需要劳动者按照公司规定的流程，提交书面的辞职申请，并完成工作交接等手续。而离职手续则根据不同的离职原因有所不同。如果是用人单位提出解除劳动合同，可能还需要进行相应的协商和补偿事宜的处理。 总之，离职和辞职虽然都意味着劳动关系的结束，但它们在概念、法律依据、补偿情况以及流程手续等方面都存在明显的区别。劳动者在面临相关情况时，应该了解自己的权利和义务，选择合适的方式来处理劳动关系的结束，以保障自己的合法权益。
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