辞职与解除劳动合同的区别是什么？
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辞职和解除劳动合同在概念、主体、程序、法律后果等方面存在明显的区别。 从概念上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，一般是基于劳动者自身的意愿和职业发展考虑，主动放弃当前的工作岗位。而解除劳动合同则是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，它既可以由劳动者提出，也可以由用人单位提出。 在主体方面，辞职的主体是劳动者，是劳动者单方面的行为。而解除劳动合同的主体既可以是劳动者，也可以是用人单位。比如，劳动者因个人发展主动离职是劳动者提出解除；而用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因辞退劳动者，则是用人单位提出解除。 程序上，辞职通常需要劳动者按照用人单位的规定提前一定时间提交书面辞职报告，比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而解除劳动合同的程序则因提出主体和原因不同而有所差异。如果是用人单位依法解除劳动合同，需要遵循法定的程序和条件，比如提前通知工会等。 法律后果也有所不同。劳动者主动辞职，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需要支付经济补偿。而用人单位解除劳动合同，如果是合法解除且符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，需要支付经济补偿；如果是违法解除，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，辞职和解除劳动合同虽然都会导致劳动关系的结束，但在多个方面存在明显区别，劳动者和用人单位都应当根据具体情况，按照法律规定的程序和要求来处理，以保障自身的合法权益。
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