工伤认定和伤残鉴定的区别是什么？

工伤认定和伤残鉴定是两个不同的概念，在目的、申请主体、鉴定标准等方面都存在明显区别。

首先是目的不同。工伤认定是要确定职工所受的伤害是否属于工伤范畴，也就是判断伤害和工作之间是否存在关联。比如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经过工伤认定确定为工伤后，就可以享受相应的工伤保险待遇。而伤残鉴定主要是评估工伤职工的伤残程度，确定伤残等级，以此来决定赔偿的具体数额。比如，伤残等级越高，获得的赔偿可能就越多。

其次是申请主体不同。工伤认定的申请主体较为广泛，职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都可以提出申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而伤残鉴定一般是由工伤职工或者其用人单位提出申请。

再者是鉴定标准不同。工伤认定依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤认定的条件和范围。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。伤残鉴定则依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来确定伤残等级。该标准将伤残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。

最后是申请时间不同。工伤认定一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。而伤残鉴定需要在工伤认定结论作出，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下才可以申请。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。