涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别是什么？
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涉外劳务派遣和境内劳务派遣主要有以下几个方面的区别： 首先是法律适用。境内劳务派遣主要适用我国国内的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》。该法对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等方面都做出了明确规定。比如，规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。而涉外劳务派遣则比较复杂，不仅可能涉及我国的法律，还可能涉及派遣人员工作所在国家或地区的法律。当我国法律与外国法律发生冲突时，还需要根据相关的国际私法规则来确定适用的法律。 其次是派遣主体。境内劳务派遣的主体一般是我国国内的劳务派遣单位和用工单位，双方都是在中国境内注册、运营的企业或组织。而涉外劳务派遣的派遣单位可能是国内的，也可能是国外的；用工单位则通常是国外的企业、机构等。例如，国内的劳务派遣公司将劳动者派遣到国外的企业工作，或者国外的劳务派遣公司将劳动者派遣到其在国内的分支机构工作。 再者是工作地点和环境。境内劳务派遣的工作地点在国内，劳动者的工作环境、文化背景等都比较熟悉。而涉外劳务派遣的工作地点在国外，劳动者可能需要面对不同的文化、语言、风俗习惯等，工作环境和条件可能与国内有较大差异。比如，在一些国家，工作时间、休假制度等可能与我国不同。 然后是风险程度。境内劳务派遣的风险相对较低，因为劳动者和用人单位都在国内，发生纠纷时可以比较方便地通过国内的法律程序解决。而涉外劳务派遣的风险较高，由于涉及不同国家的法律和政策，一旦发生纠纷，解决起来可能比较复杂，而且劳动者在国外可能面临语言不通、不熟悉当地法律等问题，维权难度较大。 最后是权益保障。虽然无论是境内还是涉外劳务派遣，劳动者的基本权益都受到法律保护，但在具体的保障措施上可能有所不同。在境内，劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等维护自己的权益。而在涉外劳务派遣中，除了依靠国内的法律保障外，还需要了解和利用工作所在国家的法律和相关保障机制。例如，一些国家可能有专门的外籍劳动者权益保护机构。总之，了解涉外劳务派遣和境内劳务派遣的区别，有助于劳动者在选择劳务派遣工作时做出更合适的决策。
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