法律法规规章制度有什么区别？

法律法规和规章制度在很多方面存在明显的区别。

首先，从制定主体来看。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和修改的，比如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》等，这是国家层面的最高权力机关进行立法，具有最高的权威性和普遍的适用性。法规分为行政法规和地方性法规，行政法规由国务院制定，像《企业职工奖惩条例》等；地方性法规由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定，比如某省的《安全生产条例》，其适用范围一般局限于特定的行政区域。而规章制度通常是由企业、单位或组织自行制定的，比如公司的员工手册、学校的学生管理规定等，只适用于本单位内部。

其次，在效力等级上。法律的效力是最高的，法规的效力低于法律，但高于规章制度。当法规与法律相抵触时，以法律为准；当规章制度与法律法规相冲突时，该规章制度无效。例如，如果公司的规章制度规定员工加班没有加班费，这与《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定相冲突，那么这个规章制度就是无效的。

再者，从适用范围来讲。法律适用于全国范围，对全体公民、法人和其他组织都具有约束力。法规根据其性质，行政法规适用于全国，地方性法规适用于相应的行政区域。而规章制度只对制定该制度的单位内部人员有效。

最后，违反后的后果也不同。违反法律会承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。比如，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》可能会受到行政拘留、罚款等行政处罚；违反刑法则可能面临刑事处罚。违反法规也会受到相应的行政制裁。而违反单位的规章制度，通常会按照单位内部的规定进行处理，比如警告、罚款、辞退等。