个体和灵活就业人员交社保有什么区别？

个体和灵活就业人员交社保主要存在以下几方面区别：

从参保形式上看，个体工商户如果有雇工，应当按照企业职工的参保办法，为雇工缴纳社会保险费，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个体工商户本人也可以参照企业职工的规定参保。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而灵活就业人员只能参加基本养老保险和基本医疗保险。《社会保险法》明确，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；也可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

在缴费基数和比例上也有差异。个体工商户为雇工缴纳社保时，缴费基数一般根据本单位职工工资总额来确定，缴费比例按照当地规定执行。以养老保险为例，单位缴费比例可能在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。个体工商户本人参保缴费基数可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间选择合适的档次。灵活就业人员缴纳养老保险时，缴费基数同样在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间选择，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户。缴纳医疗保险时，各地政策不同，缴费比例和方式也有所差异，有些地区是按照当地上年度社会平均工资的一定比例缴纳，有些则是按照固定金额缴纳。

从享受待遇方面来看，个体工商户及其雇工按照企业职工社保参保，退休后养老金的计算方式与企业职工相同，会受到个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素影响。同时，还能享受失业、工伤和生育保险待遇。例如，符合条件的失业人员可以领取失业保险金，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以享受工伤保险待遇。而灵活就业人员主要享受基本养老保险和基本医疗保险待遇。达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；在缴纳医疗保险后，可享受相应的医疗报销待遇。