拒签劳动合同而被辞退，单位是否应支付员工经济补偿金？

在讨论单位是否应该向因拒签劳动合同而被辞退的员工支付经济补偿金这个问题时，我们需要从不同的情况来分析。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果是在员工入职一个月内，单位主动与员工签订劳动合同，而员工无正当理由拒签，这种情况下单位辞退员工，按照法律规定，单位无需向员工支付经济补偿金。因为在这个时间段内，单位积极履行了签订合同的义务，是员工自身的原因导致合同未能签订，单位有权采取辞退措施且不用给予补偿。例如，小李刚入职一家公司，公司在一周内就拿出合同让小李签订，但小李觉得合同中的工作地点可能会变动，就拒绝签订，公司随后将小李辞退，这种情况下公司不用支付经济补偿金。

然而，如果超过一个月不满一年，单位还未与员工签订劳动合同，之后单位要与员工补签，员工拒签，单位因此辞退员工的，单位应当向员工支付经济补偿。因为在一个月到一年这个时间段内，单位本身存在未及时签订合同的过错。比如，小张入职公司三个月后，公司才提出签订合同，小张因为对合同的薪资条款有异议而拒签，公司将小张辞退，此时公司就需要支付经济补偿金。

另外，如果自用工之日起满一年，单位仍未与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。若此时员工拒签，单位辞退员工的情况就比较复杂，要结合具体情况判断是否支付经济补偿金。一般来说，如果单位辞退行为不合理，可能仍需支付经济补偿金。比如，小赵在公司工作了一年零两个月，公司一直没签合同，后来拿出合同让小赵签，小赵因合同中有不合理的保密条款拒签，公司直接辞退小赵，这种情况下公司大概率需要支付经济补偿金。

综上所述，拒签劳动合同而被辞退，单位是否支付经济补偿金要根据具体的时间节点以及单位和员工的行为综合判断。员工和单位都应当了解自身的权利和义务，在遇到问题时，可以依据法律规定来维护自己的合法权益。