公司降薪必须提前一个月提出申请吗？
我在一家公司上班，最近公司说要给我降薪。我想知道，按照法律规定，公司降薪是不是必须提前一个月提出申请呢？我不太懂这方面的法律，担心公司随意降薪损害我的权益，希望了解一下具体的法律要求。
张凯执业律师
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在探讨公司降薪是否必须提前一个月提出申请这个问题之前，我们首先要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资待遇作为劳动合同的重要内容之一，用人单位如果要进行降薪，实际上就是对劳动合同的变更。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面随意降薪，必须和劳动者协商并达成一致，同时要用书面形式确定下来。
然而，法律并没有明确规定公司降薪必须提前一个月提出申请。但是，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律精神，用人单位在变更劳动合同时，应该遵循公平、合理、诚信的原则，并且要给劳动者留出合理的准备时间。
在实际操作中，提前一个月提出降薪申请是比较合理的做法。这样能让劳动者有足够的时间考虑和应对降薪带来的影响，比如重新规划自己的生活开支、寻找新的工作机会等。如果公司没有提前通知就直接降薪，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合法程序进行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。