劳务派遣工资福利待遇是什么样的？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。下面我们来详细说说劳务派遣工的工资福利待遇。

首先，关于工资方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，如果劳务派遣工和用工单位的正式员工干的是一样的工作，那么就应该拿到一样的工资。比如，在一个工厂里，正式员工和劳务派遣工都在流水线上做同样的产品组装工作，他们的工资计算方式和标准就应该是一样的。

对于工资支付，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这意味着劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位来发放的，而且即使在没有工作任务的期间，也能拿到当地规定的最低工资。

其次，福利待遇方面。虽然法律没有明确要求劳务派遣工和正式员工的福利待遇完全一样，但一些基本的福利是应该享有的。比如社会保险，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位包括劳务派遣单位，所以劳务派遣单位要为派遣工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在劳动保护和劳动条件方面，用工单位要按照国家劳动标准，为劳务派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护。例如，在一些有职业危害的工作环境中，要为劳务派遣工提供必要的防护用品等。

如果劳务派遣工发现自己的工资福利待遇没有得到保障，可以先和劳务派遣单位或者用工单位进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳务派遣工的合法权益是受到法律保护的，他们应该享受到应有的工资福利待遇。