因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖？

集体合同争议指的是企业职工一方与用人单位就集体合同的签订、履行等问题产生的纠纷。集体合同对于保障劳动者权益、规范企业用工等有着重要意义。当出现集体合同争议时，了解由哪些机构管辖是解决问题的关键。

首先是劳动争议仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，它会按照法定程序对集体合同争议进行审理。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据事实和法律规定，对争议事项进行调查、调解和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都需要遵守。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

其次是人民法院。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，会对集体合同争议进行全面审查。在审理过程中，人民法院会依据相关法律法规和证据，对案件作出公正的判决。法院的判决具有终局性，是解决集体合同争议的最后一道程序。

此外，劳动行政部门在集体合同争议处理中也发挥着一定作用。劳动行政部门有权对集体合同的签订和履行情况进行监督检查。如果发现企业存在违反集体合同的行为，劳动行政部门可以责令企业改正，维护劳动者的合法权益。

在处理集体合同争议时，当事人可以根据具体情况选择合适的处理机构。如果争议相对简单，可以先尝试通过劳动争议仲裁委员会解决；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动行政部门的监督检查也为争议的解决提供了一定的保障。