计日工是否需要给利润和管理费？

在工程建设领域，计日工是指在施工过程中，完成发包人提出的施工图纸以外的零星项目或工作，按合同中约定的综合单价计价的一种方式。对于计日工是否应给予利润和管理费，需要从相关法律规定和合同约定来分析。

首先，从法律层面来看，目前我国并没有专门的法律条文强制规定计日工必须包含利润和管理费。不过，《建设工程工程量清单计价规范》（GB 50500 - 2013）等相关计价规范对工程价款的构成有一定的指导意义。该规范规定，综合单价应包括完成一个规定清单项目所需的人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费和企业管理费、利润以及一定范围内的风险费用。计日工通常也是按照综合单价来计价的，这意味着从计价原理上来说，计日工的综合单价中是可以包含利润和管理费的。

其次，合同约定具有重要的决定性作用。如果发承包双方在合同中明确约定了计日工的计价方式，包括是否包含利润和管理费，那么就应当按照合同约定执行。例如，合同中约定计日工单价为固定价格，且明确该价格已包含所有费用，那么就不能再额外要求利润和管理费；反之，如果合同约定计日工单价仅为人工、材料等直接成本，那么就可以根据相关规定和实际情况主张利润和管理费。

在实际操作中，如果合同没有明确约定计日工是否包含利润和管理费，双方可以通过协商来确定。若协商不成，可以参考当地的计价定额、行业惯例等因素来判断。如果涉及到纠纷，可以通过法律途径，由法院或仲裁机构根据具体情况进行裁决。一般来说，法院会综合考虑合同的整体情况、行业习惯以及公平原则等因素来确定计日工是否应包含利润和管理费。总之，计日工是否给予利润和管理费，关键在于合同约定和相关计价规范的综合考量。