个人征信用工单位都要查吗？

个人征信是指依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。简单来说，就是记录个人信用状况的一份“档案”。

关于用工单位是否都要查个人征信，这并没有统一的硬性规定。在我国，目前并没有相关法律强制要求所有用工单位都必须查询员工的个人征信。但是，在某些特定行业或岗位，用工单位查询个人征信是有一定合理性和必要性的。例如金融行业，由于其工作涉及大量资金交易和风险控制，用人单位为了确保员工能够诚信、合规地履行工作职责，可能会查询员工的征信情况。

根据《征信业管理条例》第十八条规定，向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。也就是说，即使用工单位有查询个人征信的需求，也必须经过求职者本人的书面同意，并且要明确查询用途。如果未经本人同意，用工单位擅自查询个人征信，这是违反法律规定的，个人有权要求其承担相应的法律责任。

此外，个人征信报告属于个人隐私信息，受到法律保护。用工单位在获取个人征信报告后，也必须严格按照相关规定使用和保管这些信息，不得泄露或滥用。如果用工单位违反规定泄露个人征信信息，给个人造成损失的，个人可以依法要求其赔偿损失。所以，并不是所有用工单位都会查个人征信，而且查征信必须遵循合法合规的程序。