单位可以查询员工犯罪记录吗？

单位是可以查询员工犯罪记录的，但需要满足一定的条件并遵循相关规定。

首先，我们来了解一下犯罪记录的概念。犯罪记录指的是一个人曾经因犯罪而被法院判处刑罚的相关记录。它是司法机关对犯罪人员情况的客观记载。

依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，对于一些特定的单位，在特定的情况下是有权利查询员工犯罪记录的。比如说，国家机关录用公务员，会对拟录用人员进行犯罪记录查询；征兵政治考核和军队、警察院校招生政治考核时，也会对相关人员进行查询。另外，法律、法规明确规定实施职业禁入的单位，在招聘人员时，也可以查询应聘者的犯罪记录。例如，学校招聘教师，根据相关法律规定，因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不得取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。所以学校在招聘教师时就可以查询应聘者的犯罪记录。

不过，单位查询员工犯罪记录必须有法律、法规依据，并且要经过严格的审批程序。单位需要向公安机关提出书面申请，说明查询的目的、依据等情况，经过审核通过后，才能进行查询。同时，单位对于查询到的犯罪记录信息必须严格保密，不得泄露。如果单位违反规定泄露员工犯罪记录信息，将会承担相应的法律责任。总之，单位查询员工犯罪记录是有严格限制和规范的，不是随意可以进行的。