用人单位可以查询员工的犯罪记录吗？

在我国，用人单位查询员工犯罪记录是有相关法律规定和限制的。

首先，根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等规定，犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。一般情况下，犯罪记录属于个人隐私信息的一部分，受到法律的保护。这意味着个人的犯罪记录并不会随意被公开查询。

然而，某些特定的用人单位是被允许查询相关人员的犯罪记录的。依据《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》等规定，对于像教育、医疗、安保等涉及公共安全、未成年人保护等特殊行业的用人单位，在招聘员工时，为了确保所招聘人员符合岗位要求和保障公众利益，是可以按照规定的程序进行犯罪记录查询的。比如学校在招聘教师时，就可以查询应聘者是否有性侵等违法犯罪记录。

但用人单位查询犯罪记录必须遵循严格的程序和条件。通常需要获得被查询人的书面同意，并且要说明查询的目的、范围等信息。同时，查询到的犯罪记录信息只能用于特定的招聘或岗位管理目的，不能随意泄露或用于其他用途。如果用人单位违反规定滥用查询权限或者泄露犯罪记录信息，将承担相应的法律责任，比如可能面临行政处罚，若给被查询人造成损失的，还需要承担民事赔偿责任。